Skončení pracovního poměru, účast odborů při rozvázání prac. poměru, pracovní posudek
Způsoby skončení PP:1- dohodou (dvoustranný právní akt)2- výpověď (jednostranný právní akt)3- okamžité zrušení pracovního poměru (jednostranný právní akt)4- zrušení ve zkušební době (jednostranný právní akt)5- uplynutí sjednané doby (právní úkon)6- hromadné propouštění (jednostranný právní akt)7- skončení pracovního poměru cizince nebo osoby bez státní příslušnosti (jednostranný právní akt)8- smrtí ZMC (právní úkon)Skončení dohodouPP končí sjednaným dnem. Dohoda musí být písemná. Důvody ukončení musí být v dohodě uvedeny pokud to požaduje ZMC.Vyhotovení 2x: ZAM vydá ZMC a druhý si ponechá.VýpověďMůže dát ZAM i ZMC.Musí být písemná a musí být druhému účastníku doručena jinak je neplatná.ZAM může dát výpověď pouze z důvodů taxativně uvedených dle §46, odst.1 = z jiných důvodů ZAM nesmí dát výpověď.ZAM důvod musí vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit, jinak j výpověď neplatná. Důvod výpovědi nelze dodatečně měnit. Výpověď doručena druhému účastníkovi může být odvolána jen s jeho souhlasem písemně.Výpovědní dobyPracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro ZMC i ZAM a to 2 měsíce pokud není stanoveno jinak.VD začíná 1 dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.Výpověď daná ZAM:a) ruší-li se ZAM nebo jeho částb) přemísťuje-li se ZAM nebo jeho částc) stane-li se ZMC nadbytečným, např. z důvodů změny úkolů ZAMd) pokud ZMC dle lékařského posudku vzhledem ke svému zdrav. stavu dlouhodobě nemůže nebo nesmí vykonávat práci.e) pokud ZMC nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce.f) jsou-li u ZMC dány důvody pro které by s ním ZAM mohl okamžitě zrušit prac.poměr nebo pro závažné porušení kázně nebo pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně – v těchto případech lze dát výpověď jen pokud byl ZMC v době posledních 6 měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi!
